در چارچوب سیاست‌های ارتقای اشتغال و توانمندسازی منابع انسانی در منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس، نشست تخصصی و صمیمی «امیدساز» با مشارکت مدیرعامل شرکت پتروشیمی مرجان و مدیریت کار و خدمات اشتغال این منطقه برگزار شد.
به گزارش روابط عمومی، مدیرعامل پتروشیمی مرجان در این نشست با ارائه گزارشی از عملکرد شرکت، از آمادگی کامل برای گسترش همکاری‌ها در راستای سیاست‌های حوزه کار و اشتغال با محوریت حمایت و ارتقا کارکنان بومی خبر داد.
حسین عباس‌زاده گفت: بیش از ۶۰ درصد کارکنان این شرکت دارای تحصیلات دانشگاهی در سطوح کارشناسی تا دکتری هستند و پتروشیمی مرجان ظرفیت مناسبی برای آموزش هدفمند کارورزان و کارآموزان دارد.
وی با تأکید بر اهمیت رعایت اصول ایمنی به‌ویژه در محیط‌های مرتفع، از وجود یکی از پیشرفته‌ترین مراکز آموزش ایمنی در ارتفاع در این شرکت خبر داد و پیشنهاد کرد: در قالب مسئولیت اجتماعی، دوره‌های آموزش رایگان ایمنی با همکاری اداره کل فنی و حرفه‌ای، مرکز آموزش ایمنی مرجان و مدیریت اشتغال منطقه ویژه برای جوانان استان بوشهر برگزار شود.
عباس‌زاده همچنین از آمادگی این شرکت برای مشارکت در برگزاری دوره‌های فرهنگی و اجتماعی به ویژه دوره های آمادگی ورود به بازار کار در مناطق کمتر برخوردار استان بوشهر با اولویت شهرستان های میزبان صنعت خبر داد.
وی افزود: این دوره‌ها می‌توانند با همکاری دستگاه‌های فرهنگی و آموزشی از جمله ادارات کل آموزش و پرورش، کانون پرورش فکری کودکان و نوجوانان و اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی و با محوریت سازمان منطقه ویژه برگزار شوند.
در ادامه این نشست، مدیر کار و خدمات اشتغال سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس، با تقدیر از رویکرد هم‌افزای پتروشیمی مرجان، بر ضرورت بومی‌گزینی در جذب نیروها تأکید کرد.
عبدالمجید حیاتی افزود: برنامه‌هایی مانند آموزش و توانمندسازی کارجویان، اجرای طرح‌های کارورزی و کارآموزی و همچنین تشکیل شورای سازش برای تعیین تکلیف وضعیت نیروهای موقت و روزمزد در دستور کار ما قرار دارد.
وی استفاده از ظرفیت‌های مدیریتی نیروهای بومی شایسته را از اولویت‌های راهبردی سازمان برشمرد و با اشاره به سابقه کاری عباس‌زاده اظهار کرد: تجربه شما از کارگری تا مدیرعاملی، نشانه‌ای از باور به توانمندی جوانان است. اجرای راهبردهای اعلام شده از سوی وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سیاست های ابلاغی از سوی سازمان مسئول منطقه، گامی موثر در توزیع عادلانه فرصت های شغلی و عدالت استخدامی و رفع تبعیض خواهد بود.
حیاتی بیان کرد: به‌کارگیری نیروهای بومی متعهد ضمن افزایش بهره‌وری، موجب کاهش هزینه‌های عملیاتی شرکت‌ها و رعایت صرفه و صلاح سهامداران و مالکان نیز خواهد شد.
در پایان این نشست، طرفین بر استمرار تعامل و گسترش همکاری‌ها در راستای تنظیم بازار کار، بهبود روابط کاری و تحقق اشتغال پایدار و با کیفیت در منطقه تأکید کردند.
گفتنی است نشست «امیدساز» به میزبانی مدیریت کار و اشتغال منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس برگزار شد و مدیران منابع انسانی، روابط عمومی و امور فرهنگی پتروشیمی مرجان نیز در این نشست حضور داشتند.